1. 모집대상 및 응시자격

※사회복지 사업법 제35조2,아동복지법 제29조의3, 노인복지법 제39조의17 관련법상에 결격사유가 없어야 함

2. 담당업무 및 근무조건

3. 전형방법 및 일정

4. 제출서류

가. 응시원서(소정양식) 1부. (※ 응시원서 수정 금지)

나. 자기소개서(소정양식) 1부.

다. 직원 채용관련 개인정보 수집·이용 동의서(소정양식) 1부. ※ 자필 서명 후 제출 (도장,서명 사진파일 가능)

라. 응시자격에 기재된 자격 (사항과 일치하는 관련 증빙서류 제출)

마. 원서접수 이후 최종합격자에 한해서 확인이 필요한 증빙서류 제출예정

- 최종학교 졸업증명서, 경력증명서, 자격증, 기타 취업지원 대상여부 확인 증빙서류 등

바. 최종합격자가 추가로 제출한 증빙서류가 응시원서의 내용과 다를 경우 채용이 취소될 수 있음.

사. 주민등록등?초본의 경우 최종합격자에 한해 제출

아. 제출한 증빙서류가 응시원서의 내용과 다를 경우 채용이 취소될 수 있음.

5. 유의사항

가. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 센터 홈페이지에 공지합니다.

나. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은

응시자 본인의 책임입니다.

다. 합격자(1차 합격자 포함)는 유선으로 개별 통지할 예정이며, 불합격자에 대하여는 문자로 안내합니다.

라. 합격 발표 후 허위서류 작성 및 결격사유 발생 시 합격이 취소 될 수 있습니다.

마. 최고 점수의 대상자가 임용을 포기할 시 차점자 순으로 임용이 진행되며, 임용 직급에 적격자가

없거나, 채용심사표의 총점이 70점 미만일 경우 채용하지 아니할 수 있습니다.

바. 사업의 특성에 따라 야간 및 휴일근무를 실시할 수 있습니다.

사. 본채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁도 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 합격취소 등 불이익이

돌아갑니다.

아. 1차 서류합격자가 채용 예정 인원의 2배수 범위 미만 일 경우에는 연장공고를 실시할 수도 있습니다.

자. 기타 자세한 사항은 강화군가족센터로 문의하여 주시기 바랍니다.

6. 채용서류반환

- 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라, 미채용자가 제출한 채용서류 일체는 채용완료 후 14일이내

채용서류 반환청구서 제출 시 반환함

(단, 홈페이지, 전자우편을 통한 제출, 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류 제외)

가. 제출방법 : 채용서류 반환청구서를 팩스 032-934-0982 또는 이메일 ghhfmf@naver.com제출

나. 이행기간 : 청구일로 부터 14일 이내

다. 반환방식 : 등기우편 발송(수신자 부담)

라. 채용서류 보관 및 파기 : 상기 반환청구기한까지 서류를 보관, 반환 미청구시 [개인정보 보호법]에

따라 채용서류 일체 파기