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채용공고

2022년 1차 직원채용 공고(팀원, 가족상담전담인력)에 대한 게시글입니다.

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2022년 1차 직원채용 공고(팀원, 가족상담전담인력)

  • 작성일2022-02-03
  • 작성자김유나
  • 조회수8870
첨부파일

목 적

센터는 광명시 가족의 안정성 강화와 관계 증진을 위해 가족지원 서비스를 제공하고 있으며, 센터의 효율적 운영을 위해 인력을 채용하고자 함

 

개 요

1. 채용분야 및 자격조건

채용분야 : 팀원/ 1/가족상담 전문인력

 

공통자격사항

- 가족상담 관련 전공학과의 석사과정 이상 수료한자

- 관련 전문 학회에서 발급하는 2급 이상 자격증 소지자

- 관련 전문 학회에 소속되어 100시간 이상의 상담 실무경력자 또는 이에 상당하다고 인정되는 경력을 가진 자

- 관련분야 석사학위를 취득한 후 1년 이상 관련기관 상담원으로 근무한 경력이 있는 자

- 관련분야 학사학위를 취득한 후 2년 이상 관련기관 상담원으로 근무한 경력이 있는 자

- 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

 

* 위 사항 중 1가지 이상 충족 하는 자

* 총 경력 4년 미만 자/ 신입 지원 가능

 

* 가족상담관련 전공(대학원): 가족(부부)상담, 가족치료, 교육심리(아동?청소년?노인)상담, 가족관계, 정신의학 등

* 관련학과 전공분야 : 상담심리학, 심리학, 사회복지학, 가정학, 여성학, 아동학, 청소년학, 교육학, 사회학 등

* 관련기관 : 사회복지시설, 건강가정지원센터, 다문화가족지원센터, 청소년상담복지센터, 상담 관련 비영리법인 및 비영리민간단체, 초중등교육법 및 고등교육법 등의 법률에 의한 각급 학교 등

 

2. 선발방법 및 기준

(1) 선정방법

) 1차 전형 : 서류심사

) 2차 전형 : 면접심사

) 3차 전형 : 채용신체검사, 성범죄·아동학대 등 범죄 여부 심사

(2) 선발기준 : 위 신청자격을 갖추고 채용 신청서를 제출한 자를 대상으로 선발기준에

의거 상위 득점자 순으로 선발

 

3. 전형일정

1) 서류접수

) 접수기간 : 2022. 2. 3.() ~ 2022. 2. 17.() 18시까지

) 접수방법 : 이메일 서류접수 / gmfc1366@naver.com

) 공고문 게시 : 센터 홈페이지, 한국사회복지사협회 등 채용 안내문 공지

) 파일명 : 지원분야+이름명시 예) 팀원 홍길동 / 모든 서류 1개의 파일로 제출

2) 서류전형 : 2022. 2. 18.() 합격자에 한해 개별통보

3) 면접전형 : 2022. 2. 22.() 예정

4) 최종발표 : 2022. 2. 23.() 센터 홈페이지 및 개별 통보

(전형일정은 센터 사정에 의해 변경 가능)

 

4. 제출서류

1) 응시원서(지정양식, 취업지원 해당자 표기) 1

주민번호 뒷자리, 외모(·체중), 사진, 가족관계 및 직업 등 민감한 개인정보에 대한 기재 금지

2) 자기소개서(지정양식) 1

3) 개인정보동의서(지정양식) 1**반드시 자필서명 후 스캔파일 제출

4) 기타 증빙서류는 최종합격 시 제출

(졸업증명서, 경력증명서, 자격증 사본, 성적증명서(건강가정사 자격자에 한함), 취업지원 대상여부 확인 등)

5) 최종합격자 통보 후 합격자에 한해 서류 일체 제출

 

 

채용심사

1. 심사위원

- 광명시가족센터 인사위원회

 

2. 심사기준

1) 서류전형

- 응시서류 제출여부

- 자격요건 충족여부, 직무역량, 취업지원가점여부 확인

 

2) 면접전형

- 면접시 기본자세

- 전문지식 및 활용능력

- 창의력 및 의지력

- 발전가능성

- 취업취약계층 가점 부여

 

3. 합격자 선정방법

- 면접전형시, 면접 채점표 작성하여 취합

- 최종득점 평균 70점 이상자 중 최고득점자 선정

- 최종 합격자 임용 취소시 차점자 선발가능

- 적격자 부재시 채용하지 않을 수 있음

 

기대효과

- 인력채용을 통한 가족지원사업의 원활한 운영

- 인력채용으로 일자리 창출 및 경제 활성화에 기여

 

기타사항

1. 제출 서류의 내용이 사실과 다를 경우에는 해당자에 대하여 합격 후에도 이를 취소할 수 있음

2. 응시원서 상 기재착오 또는 연락불가로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

3. 채용예정자의 경우 범죄 및 성범죄경력조회·아동학대관련범죄 전력조회 결과에 따라 채용 취소가 가능함

4. 임용분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있음

5. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 허위로 작성된 경우에는 합격이 취소됨

6. 채용발표 후 입사 취소 시 차점자 선발 가능함

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